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役に立つ心理学コラム「組織が崩壊するとき(57)」」

組織が崩壊するとき(57)」

つまり、大久保利通方式とは、内部改革をするにあたって、最初は、共依存的なナルシスト的なN0.2を演じ、力を得た後、自分の理想を実現していくと言うやり方です。

この方式の場合、かなり早い時期から準備を始める必要があります。第1期 限りなき成長への邁進の時期にアクションを起こすのがよいでしょう。

これは比較的マイルドな方法ですが、あまりに長い年月がかかるので、改革を目指した本人が、本物のナルシストになってしまうこともありますし、トップからの圧力と部下からの抗議の両方に悩まされることになるでしょうし、かなりの忍耐力と意志の力が必要です。


(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

向後善之(ハートコンシェルジュ・カウンセラー)

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