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役に立つ心理学コラム「組織が崩壊するとき(52)」

組織が崩壊するとき(52)

4)新体制にすみやかに移行する。

あらかじめ、改革後の体制をきちんと考えておくことです。そして、改革実行後、すばやく新体制に移行することが重要です。新体制をきちんと考えていないと、結局、ゆりかえしの圧力を受け、ナルシスティックなトップに主導権を握られ、元の木阿弥になってしまいます。



(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

向後善之(ハートコンシェルジュ・カウンセラー)

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