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役に立つ心理学コラム「改革の方法・・(10) 」

改革の方法・・(10)

(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

10.新体制・新システムに移行後、プランをすみやかに実行し、実績を示す。

改革が成功して、新体制・システムに移行したとしても、安心はできません。最初のうちは、多数の支持を受けるかもしれませんが、実績を出さないと、すぐに支持率は下がります。

新体制・システムができたら、できるだけ早く実行し、効果を目に見える形にすることです。そのためには、具体的目標と、その達成までの期間を明確にすることが大切です。

また、目標が達成されなかった場合、その要因を冷静に分析し、その結果をメンバーに説明し、メンバーの合意の上で次の目標を設定し、実行に移すことです。

(向後善之)

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