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役に立つ心理学コラム「組織崩壊のサイン・・(7) 」

組織崩壊のサイン・・(7)

(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

7.金太郎飴社員の増殖。

内側への意識集中が組織全体に広がっていくと、社員は、他者からの評価が行動の物差しになります。そして、上司や同僚から批判されないようにするために、社員はみな同じような発言をするようになっていきます。

「これからの企業は、●●であるべき」、「▼▼は、もう古い」、「管理職たるものは、■■であるべき」などの言葉には、要注意です。もちろん、中には、もっともな意見もありますが、多くの社員が同じようなことを言い出したら、危険信号です。

社員は、もはや、自分の頭で考えなくなってしまっているのかもしれません。

(向後善之)

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