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役に立つ心理学コラム「組織崩壊のサイン・・(5) 」

組織崩壊のサイン・・(5)

(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

5.成果は私のおかげ、業績悪化は部下のせい。

幹部から中間管理職にいたるまで、自己保全と自己アピールに注意が集中してしまうと、業績がよくなった時は、「自分の指導のおかげ」であり、その逆に業績が悪化したのは部下のせいであるといった理論がまかりとおってしまいます。

これでは、部下のモチベーションは下がるばかりです。みな失敗を恐れ、冒険をしなくなり、前例主義の傾向が強くなり、組織の活力が失われていきます。

(向後善之)

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