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役に立つ心理学コラム「組織崩壊のサイン・・(4) 」

組織崩壊のサイン・・(4)

(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

4.内側にのみ意識が向くようになる。

No.2がイエスマンばかりで占められると、No.3以下は、自分の組織内での評価ばかりに目が行くようになります。上司にいかに好まれるかが行動原理になっていきます。

また、No.2は、絶大な権力を持つようになり、彼らに対し意見を具申することはタブーになっていきます。

やがて、ほとんどのメンバーが、組織全体の目標を忘れ、個人個人がいかに組織内で安全を確保するのかということにエネルギーの大半を使うようになります。そうなると、生産性、創造性といった、組織の活力の原動力が失われていきます。

(向後善之)

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