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役に立つ心理学コラム「組織崩壊のサイン・・(1)」

組織崩壊のサイン・・(1)

(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

1.好調なときに、すでに組織崩壊の萌芽がある。

業績が好調な時こそ、冷静な判断が必要です。好調が未来永劫続くなどと言うことはあり得ません。組織は、放っておけば、必ず崩壊に向かいます。

それなのに、トップが限りなき成功と繁栄にとりつかれてしまい、「都合の悪い現実は見ない」傾向が出る場合があります。これこそが、組織崩壊の萌芽となりますが、組織全体の快進撃の前では、そうした側面は隠れてしまいます。好調な時ほど、よく全体を見て、早めに対応が取れる体制にしておくことが大切です。

(向後善之)

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