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役に立つ心理学コラム「ハラサーは組織を潰す(11)」

ハラサーは組織を潰す(11)

 その後、G氏は自分の提案したプロジェクトで大きな失敗をするのですが、その失敗の原因はG氏の企画そのものではなく、他の課員の非協力的な態度であると主張し、結局G氏にはなんのおとがめもありませんでした。
 そのかわり、しだいにH課の課員は無気力になり、ついには超過労働に苦しみ精神的に不調をきたした事務担当の課員のひとりが休職することになりました。

 G氏の暴走の原動力になっているのは、自己顕示欲です。彼は課の利益、会社の利益などは考えていません。自分がいかに優秀なのかを上層部にアピールするのが、彼の目的です。また、自分の能力を過信し、他者を劣ったものとして見るというのもG氏のような人達の特徴です。
 また、朝令暮改も彼らの得意技です。始末に悪いのは、G氏のような人達は自分の以前の発言をまったく忘れていて、百八十度違う意見も堂々と主張することです。彼らにとっては、その時その時の自分の発言が真実なのです。


(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

向後善之(ハートコンシェルジュ・カウンセラー)

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