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役に立つ心理学コラム「人間関係の4つのパターン(5)」

人間関係の4つのパターン(5)

【パターン4】 隠れる

これは、目立つことを好まない人のパターンです。彼らは、自己アピールは、ほとんどせず、職場でも、なるべくめだたないようにしています。それは、自分の意見やアイデアが他人から受け入れられると言う自信が無いからです。また、隠れる人達は、がんばりすぎる人のように積極的に自ら仕事を求めると言うことはありませんが、与えられた仕事は着実にこなす場合が少なくありません。

彼らは、決定をゆだねる人と違い、自分の意見をしっかりと持っている場合も少なくありません。彼らには自分の仕事に対する自負もあり、外面的なパフォーマンスよりも、自分の仕事内容を見てほしいという思いがあります。しかし、現実には、彼らのことを正当に評価してくれる人は限られています。多くの人は、彼らのことをあまり高く評価していません。「めだたない」、「積極性が無い」、「社交的ではない」などが、隠れる人達に対するありがちな評価です。

 彼らは、忍耐力があり、仕事は着実で、間違いが無く、信頼できる人達です。このため、彼らのこうした資質が十分に生かせれば、研究などの分野で、能力を発揮することができます。

(本稿は、カウンセラー'sブログより抜粋したものです)

向後善之(ハートコンシェルジュ・カウンセラー)

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